Политика конфиденциальности

ATLA («ATLA», «мы», «нас» или «наш») уважает вашу конфиденциальность и стремится обеспечить защиту предоставляемых вами персональных данных.

Настоящая Политика конфиденциальности объясняет, как мы собираем, используем, храним, передаём и защищаем персональные данные, когда вы посещаете наш веб-сайт, связываетесь с нами, направляете запрос, участвуете в процессе подбора персонала или иным образом взаимодействуете с нашими услугами.

ATLA предоставляет услуги международного рекрутинга и связанные с ним услуги, включая поиск и трудоустройство квалифицированных специалистов для работодателей, работающих в различных отраслях и регионах.

Наша деятельность может предусматривать обработку и передачу персональных данных между различными странами, включая Узбекистан, Индию, другие страны Центральной Азии, государства Персидского залива, страны Европы и иные юрисдикции, в которых работают наши клиенты, кандидаты, партнёры или поставщики услуг.

Персональные данные, которые мы собираем, зависят от характера вашего взаимодействия с ATLA и используемых вами услуг.

Мы можем собирать идентификационные и контактные данные, включая ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона, адрес проживания, гражданство, дату рождения и другую информацию, необходимую для связи с вами или предоставления наших услуг.

В отношении кандидатов и работников мы также можем обрабатывать профессиональную информацию и сведения, связанные с трудовой деятельностью, включая опыт работы, образование, квалификацию, профессиональные навыки, лицензии, сертификаты, знание языков, резюме, рекомендации и информацию о готовности к трудоустройству.

Если это необходимо для рекрутинга, иммиграционных процедур, мобилизации или трудоустройства, мы можем обрабатывать информацию, содержащуюся в паспортах, визах, разрешениях на работу, удостоверениях личности и других подтверждающих документах.

Мы также можем получать информацию, которую вы добровольно предоставляете через наш веб-сайт, контактные формы, электронную почту, телефон, мессенджеры или другие каналы связи, используемые для взаимодействия с ATLA.

Мы можем получать персональные данные непосредственно от вас, когда вы направляете запрос, связываетесь с нашей командой, предоставляете документы для трудоустройства, откликаетесь на вакансию или иным образом взаимодействуете с ATLA.

Персональные данные также могут быть получены от рекрутинговых партнёров, работодателей, профессиональных сетей, из общедоступных источников, от рекомендателей, уполномоченных представителей и других организаций, участвующих в процессах рекрутинга или трудовой мобильности.

При использовании нашего веб-сайта определённая техническая информация может собираться автоматически, включая ваш IP-адрес, тип браузера, информацию об устройстве, посещённые страницы и основные сведения об использовании веб-сайта.

Мы используем персональные данные только в объёме, обоснованно необходимом для ведения нашей деятельности, предоставления рекрутинговых услуг и выполнения наших юридических обязательств.

Это может включать ответы на запросы, оценку кандидатов, подбор подходящих вакансий, взаимодействие с потенциальными работодателями, организацию собеседований, сопровождение процесса найма и координацию трудовой мобильности.

Персональные данные также могут использоваться для проверки квалификации и документов, управления деловыми отношениями, ведения необходимых записей, совершенствования наших услуг, защиты законных интересов ATLA и соблюдения применимых правовых или нормативных требований.

В случаях, когда применимое законодательство требует наличия правового основания для обработки персональных данных, ATLA обрабатывает такие данные на одном или нескольких основаниях, предусмотренных законом.

К таким основаниям могут относиться ваше согласие, необходимость исполнения договора или принятия мер до его заключения, выполнение юридических обязательств, а также наши законные интересы, связанные с предоставлением и защитой услуг в области рекрутинга и трудовой мобильности.

Если обработка основана на вашем согласии, вы можете отозвать его в соответствии с применимым законодательством. Отзыв согласия не влияет на обработку, которая может продолжаться на другом законном основании.

В рамках международной рекрутинговой деятельности ATLA может обрабатывать персональные данные кандидатов для оценки их квалификации и представления потенциальным работодателям с целью возможного трудоустройства.

Информация о кандидатах может предоставляться потенциальным или действующим работодателям, если это обоснованно необходимо для оценки соответствия кандидата конкретной вакансии или продолжения процесса найма.

В зависимости от должности и страны назначения может потребоваться дополнительная информация для трудоустройства, прохождения иммиграционных процедур, получения виз и разрешений на работу, организации поездки, оформления на работу или мобилизации.

Мы стремимся ограничивать объём обрабатываемых персональных данных информацией, обоснованно необходимой для соответствующей цели рекрутинга или трудоустройства.

ATLA не продаёт персональные данные.

Если это необходимо для предоставления наших услуг, мы можем передавать персональные данные потенциальным и действующим работодателям, рекрутинговым партнёрам, аффилированным организациям, профессиональным консультантам и поставщикам услуг.

Если это необходимо для законных процедур, связанных с рекрутингом, трудоустройством, миграцией или соблюдением нормативных требований, персональные данные также могут передаваться миграционным органам, государственным и регулирующим органам, посольствам, консульствам и другим организациям.

Мы также можем раскрывать информацию, если этого требует закон, судебное решение или иной законный процесс, либо если это обоснованно необходимо для защиты прав и законных интересов ATLA, пользователей, кандидатов или клиентов.

Поскольку ATLA осуществляет международную рекрутинговую деятельность, ваши персональные данные могут передаваться, использоваться или обрабатываться в странах, отличных от страны, в которой они были первоначально собраны.

В таких странах могут действовать иные законы и стандарты защиты персональных данных.

В случаях, предусмотренных применимым законодательством, ATLA принимает разумные меры для обеспечения международной передачи персональных данных с использованием соответствующих правовых механизмов и мер защиты.

Если персональные данные собираются или обрабатываются в Узбекистане, ATLA стремится осуществлять такую обработку в соответствии с применимыми требованиями законодательства Республики Узбекистан о персональных данных и их защите.

Это включает применимые требования к сбору, обработке, хранению, защите и передаче персональных данных.

Если законодательство устанавливает специальные требования в отношении хранения, локализации или трансграничной передачи персональных данных, ATLA принимает разумные меры для соблюдения таких требований.

Мы храним персональные данные только в течение срока, обоснованно необходимого для достижения целей, для которых они были получены. Это может включать рекрутинг, исполнение договоров, административные процессы и соблюдение правовых и нормативных требований.

В случаях, разрешённых применимым законодательством, данные кандидатов могут храниться для рассмотрения их кандидатур при появлении будущих возможностей трудоустройства.

Когда персональные данные больше не требуются, мы можем удалить, обезличить или безопасно уничтожить их в соответствии с применимыми процедурами и юридическими обязательствами.

ATLA применяет разумные технические и организационные меры, направленные на защиту персональных данных от несанкционированного доступа, случайной утраты, неправомерного использования, изменения, раскрытия или уничтожения.

Доступ к персональным данным предоставляется сотрудникам, подрядчикам, партнёрам и поставщикам услуг только в объёме, необходимом для выполнения законных деловых обязанностей.

При этом ни один способ электронной передачи или хранения данных не может гарантировать абсолютную безопасность.

В зависимости от применимого законодательства вы можете обладать определёнными правами в отношении персональных данных, обрабатываемых ATLA.

Эти права могут включать право запросить доступ к вашим персональным данным, исправление неточной информации, удаление данных в предусмотренных законом случаях, ограничение обработки или возражение против неё, отзыв согласия, а также получение информации о том, как обрабатываются ваши данные.

Осуществление отдельных прав может зависеть от требований законодательства, предусмотренных законом исключений или наличия иных законных оснований для обработки.

Запросы, касающиеся персональных данных, могут быть направлены с использованием контактных данных, указанных в конце настоящей Политики конфиденциальности.

Наш веб-сайт может использовать файлы cookie и аналогичные технологии, необходимые для работы и безопасности веб-сайта, аналитики и оценки его производительности.

В случаях, предусмотренных применимым законодательством, необязательные файлы cookie или аналогичные технологии используются только после получения соответствующего согласия.

Вы также можете управлять определёнными файлами cookie через настройки своего браузера.

Наш веб-сайт или сообщения могут содержать ссылки на сторонние веб-сайты, платформы и сервисы.

ATLA не несёт ответственности за политику конфиденциальности, содержание или безопасность независимых сторонних ресурсов. Мы рекомендуем ознакомиться с политикой конфиденциальности соответствующего внешнего сервиса до предоставления ему персональных данных.

Услуги ATLA в области рекрутинга и трудовой мобильности предназначены преимущественно для совершеннолетних и не ориентированы на детей.

За исключением случаев, разрешённых законом и необходимых для конкретной законной цели, мы не стремимся сознательно собирать через наш веб-сайт персональные данные несовершеннолетних.

Мы можем периодически обновлять настоящую Политику конфиденциальности с учётом изменений в наших услугах, бизнес-процессах, технологиях или применимом законодательстве.

При обновлении политики её новая редакция будет опубликована на этой странице вместе с актуальной датой обновления.