Политика конфиденциальности

ATLA («ATLA», «мы», «нас» или «наш») уважает вашу конфиденциальность и стремится защищать персональные данные, которые вы предоставляете нам.

Настоящая Политика конфиденциальности объясняет, как мы собираем, используем, храним, передаём и защищаем персональные данные при посещении нашего веб-сайта, обращении к нам, отправке запроса, участии в процессе подбора персонала или ином взаимодействии с нашими услугами.

ATLA предоставляет услуги международного подбора персонала и сопутствующие услуги, включая поиск и трудоустройство квалифицированных специалистов для работодателей, работающих в различных отраслях и регионах.

Наша деятельность может включать обработку и передачу персональных данных между различными странами, включая Узбекистан, Индию, другие страны Центральной Азии, государства Персидского залива, Европу и иные юрисдикции, в которых работают наши клиенты, кандидаты, партнёры или поставщики услуг.

Состав персональных данных, которые мы собираем, зависит от характера вашего взаимодействия с ATLA и используемых вами услуг.

Мы можем собирать идентификационные и контактные данные, включая имя, адрес электронной почты, номер телефона, адрес проживания, гражданство, дату рождения и другую информацию, необходимую для связи с вами или оказания наших услуг.

В отношении кандидатов и работников мы также можем обрабатывать профессиональную информацию и сведения, связанные с трудоустройством, включая опыт работы, образование, квалификацию, профессиональные навыки, лицензии, сертификаты, знание языков, резюме, рекомендации и сведения о готовности к трудоустройству.

Если это необходимо для подбора персонала, иммиграционных процедур, мобилизации или трудоустройства, мы можем обрабатывать сведения, содержащиеся в паспортах, визах, разрешениях на работу, документах, удостоверяющих личность, и иных подтверждающих документах.

Мы также можем получать информацию, которую вы добровольно предоставляете через наш веб-сайт, контактные формы, электронную почту, телефон, мессенджеры или другие каналы связи с ATLA.

Мы можем получать персональные данные непосредственно от вас, когда вы отправляете запрос, связываетесь с нашей командой, предоставляете документы для трудоустройства, откликаетесь на вакансию или иным образом взаимодействуете с ATLA.

Данные также могут поступать от партнёров по подбору персонала, работодателей, профессиональных сетей, общедоступных источников, рекомендателей, уполномоченных представителей и других организаций, участвующих в процессах подбора персонала или трудовой мобильности.

При использовании нашего веб-сайта некоторые технические данные могут собираться автоматически, включая IP-адрес, тип браузера, сведения об устройстве, посещённые страницы и базовую информацию об использовании сайта.

Мы используем персональные данные только в объёме, обоснованно необходимом для ведения нашей деятельности, оказания услуг по подбору персонала и выполнения наших юридических обязательств.

Это может включать обработку запросов, оценку кандидатов, подбор подходящих вакансий, взаимодействие с потенциальными работодателями, организацию собеседований, сопровождение процесса найма и организацию трудовой мобильности.

Персональные данные также могут использоваться для проверки квалификации и документов, управления деловыми отношениями, ведения необходимой документации, совершенствования наших услуг, защиты законных интересов ATLA и соблюдения применимых законодательных или нормативных требований.

Если применимое законодательство требует наличия правового основания для обработки персональных данных, ATLA осуществляет такую обработку на одном или нескольких основаниях, предусмотренных законом.

К таким основаниям могут относиться ваше согласие, необходимость исполнения договора или принятия мер до его заключения, выполнение юридических обязательств, а также наши законные интересы, связанные с предоставлением и защитой услуг по подбору персонала и обеспечению рабочей силой.

Если обработка осуществляется на основании вашего согласия, вы можете отозвать его в порядке, предусмотренном применимым законодательством. Отзыв согласия не влияет на обработку, которая может осуществляться на ином законном основании.

В рамках международного подбора персонала ATLA может обрабатывать персональные данные кандидатов для оценки их квалификации и представления потенциальным работодателям в целях возможного трудоустройства.

Информация о кандидате может быть предоставлена потенциальным или действующим работодателям, если это обоснованно необходимо для оценки соответствия кандидата определённой вакансии или продолжения процесса найма.

В зависимости от должности и страны назначения могут потребоваться дополнительные сведения для трудоустройства, иммиграционных процедур, получения виз, разрешений на работу, организации поездки, оформления на работу или мобилизации.

Мы стремимся ограничивать объём обрабатываемых данных информацией, которая обоснованно необходима для соответствующей цели подбора персонала или трудоустройства.

ATLA не продаёт персональные данные.

Когда это необходимо для оказания наших услуг, мы можем передавать персональные данные потенциальным и действующим работодателям, партнёрам по подбору персонала, связанным организациям, профессиональным консультантам и поставщикам услуг.

Если это необходимо для осуществления законных процедур, связанных с подбором персонала, трудоустройством, миграцией или соблюдением законодательства, данные также могут передаваться миграционным, государственным и регулирующим органам, посольствам, консульствам и другим организациям.

Мы также можем раскрывать информацию, если этого требует законодательство, судебное решение или иной законный процесс, либо если это обоснованно необходимо для защиты прав и законных интересов ATLA, пользователей, кандидатов или клиентов.

Поскольку ATLA работает в сфере международного подбора персонала, ваши персональные данные могут передаваться, использоваться или обрабатываться в странах, отличных от страны, в которой они были первоначально получены.

В таких странах могут действовать иные законы и стандарты защиты персональных данных.

Когда этого требует применимое законодательство, ATLA принимает разумные меры для обеспечения того, чтобы международная передача персональных данных осуществлялась с использованием соответствующих правовых механизмов и мер защиты.

Если персональные данные собираются или обрабатываются в Узбекистане, ATLA стремится осуществлять такую обработку в соответствии с применимыми требованиями законодательства Республики Узбекистан в области персональных данных и их защиты.

Это включает применимые требования к сбору, обработке, хранению, защите и передаче персональных данных.

Если законодательством установлены специальные требования к хранению, локализации или трансграничной передаче персональных данных, ATLA принимает разумные меры для соблюдения таких требований.

Мы храним персональные данные только в течение периода, обоснованно необходимого для достижения целей, для которых они были получены. Это может включать подбор персонала, исполнение договоров, административные процессы, соблюдение законодательных и нормативных требований.

Если это допускается применимым законодательством, данные кандидатов могут храниться для рассмотрения их кандидатур на будущие вакансии.

Когда персональные данные больше не требуются, мы можем удалить, обезличить или безопасно уничтожить их в соответствии с применимыми процедурами и юридическими обязательствами.

ATLA применяет разумные технические и организационные меры, направленные на защиту персональных данных от несанкционированного доступа, случайной утраты, неправомерного использования, изменения, раскрытия или уничтожения.

Доступ к персональным данным предоставляется сотрудникам, подрядчикам, партнёрам и поставщикам услуг только в той мере, в которой он необходим для выполнения законных рабочих обязанностей.

При этом ни один способ электронной передачи или хранения информации не может гарантировать абсолютную безопасность.

В зависимости от применимого законодательства вы можете обладать определёнными правами в отношении персональных данных, обрабатываемых ATLA.

Такие права могут включать право запросить доступ к вашим персональным данным, исправление неточной информации, удаление данных в предусмотренных законом случаях, ограничение обработки или возражение против неё, отзыв согласия и получение информации о том, каким образом обрабатываются ваши данные.

Реализация отдельных прав может быть ограничена требованиями законодательства, предусмотренными законом исключениями или наличием иных законных оснований для обработки.

Запросы, связанные с персональными данными, можно направлять по контактным данным, указанным в конце настоящей Политики конфиденциальности.

Наш веб-сайт может использовать файлы cookie и аналогичные технологии, необходимые для работы сайта, обеспечения безопасности, аналитики и оценки его эффективности.

Если это требуется применимым законодательством, необязательные файлы cookie или аналогичные технологии используются только после получения соответствующего согласия.

Вы также можете управлять некоторыми файлами cookie с помощью настроек вашего браузера.

Наш веб-сайт или сообщения могут содержать ссылки на веб-сайты, платформы и сервисы третьих лиц.

ATLA не несёт ответственности за практику конфиденциальности, содержание или безопасность независимых сторонних ресурсов. Мы рекомендуем ознакомиться с политикой конфиденциальности соответствующего внешнего сервиса до предоставления ему персональных данных.

Услуги ATLA по подбору персонала и обеспечению рабочей силой преимущественно предназначены для совершеннолетних лиц и не ориентированы на детей.

За исключением случаев, когда это разрешено законом и необходимо для конкретной законной цели, мы не стремимся намеренно собирать через наш веб-сайт персональные данные несовершеннолетних.

Мы можем периодически обновлять настоящую Политику конфиденциальности с учётом изменений в наших услугах, бизнес-процессах, технологиях или применимом законодательстве.

При обновлении политики её новая редакция будет опубликована на этой странице с указанием актуальной даты обновления.