Maxfiylik siyosati

ATLA (“ATLA”, “biz”, “bizni” yoki “bizning”) sizning maxfiyligingizni hurmat qiladi va bizga taqdim etilgan shaxsga doir ma’lumotlarni himoya qilishga intiladi.

Ushbu Maxfiylik siyosati veb-saytimizga tashrif buyurganingizda, biz bilan bog‘langaningizda, so‘rov yuborganingizda, xodimlarni tanlash jarayonida ishtirok etganingizda yoki xizmatlarimiz bilan boshqa tarzda o‘zaro aloqada bo‘lganingizda shaxsga doir ma’lumotlarni qanday yig‘ishimiz, ulardan foydalanishimiz, saqlashimiz, uzatishimiz va himoya qilishimizni tushuntiradi.

ATLA xalqaro xodimlarni tanlash va shu bilan bog‘liq xizmatlarni, jumladan, turli soha va hududlarda faoliyat yurituvchi ish beruvchilar uchun malakali mutaxassislarni izlash va ishga joylashtirish xizmatlarini taqdim etadi.

Faoliyatimiz shaxsga doir ma’lumotlarni turli mamlakatlar, jumladan O‘zbekiston, Hindiston, Markaziy Osiyoning boshqa davlatlari, Fors ko‘rfazi mamlakatlari, Yevropa va mijozlarimiz, nomzodlarimiz, hamkorlarimiz yoki xizmat ko‘rsatuvchilarimiz faoliyat yuritadigan boshqa yurisdiksiyalar o‘rtasida qayta ishlash va uzatishni o‘z ichiga olishi mumkin.

Biz yig‘adigan shaxsga doir ma’lumotlarning tarkibi ATLA bilan qanday o‘zaro aloqada bo‘lishingiz va qaysi xizmatlardan foydalanishingizga bog‘liq.

Biz identifikatsiya va aloqa ma’lumotlarini, jumladan ism, elektron pochta manzili, telefon raqami, yashash manzili, fuqarolik, tug‘ilgan sana hamda siz bilan bog‘lanish yoki xizmatlarimizni ko‘rsatish uchun zarur bo‘lgan boshqa ma’lumotlarni yig‘ishimiz mumkin.

Nomzodlar va xodimlarga nisbatan biz kasbiy va ishga joylashish bilan bog‘liq ma’lumotlarni, jumladan ish tajribasi, ta’lim, malaka, kasbiy ko‘nikmalar, litsenziyalar, sertifikatlar, til bilish darajasi, rezyume, tavsiyanomalar va ishga joylashishga tayyorlik haqidagi ma’lumotlarni ham qayta ishlashimiz mumkin.

Agar xodimlarni tanlash, immigratsiya jarayonlari, safarbarlik yoki ishga joylashtirish uchun zarur bo‘lsa, biz pasportlar, vizalar, ishlash uchun ruxsatnomalar, shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlardagi ma’lumotlarni qayta ishlashimiz mumkin.

Shuningdek, veb-saytimiz, aloqa shakllari, elektron pochta, telefon, messenjerlar yoki ATLA bilan boshqa aloqa kanallari orqali ixtiyoriy ravishda taqdim etgan ma’lumotlaringizni olishimiz mumkin.

So‘rov yuborganingizda, jamoamiz bilan bog‘langaningizda, ishga joylashish uchun hujjatlarni taqdim etganingizda, vakansiyaga ariza topshirganingizda yoki ATLA bilan boshqa tarzda o‘zaro aloqada bo‘lganingizda shaxsga doir ma’lumotlarni bevosita sizdan olishimiz mumkin.

Ma’lumotlar, shuningdek, xodimlarni tanlash bo‘yicha hamkorlar, ish beruvchilar, professional tarmoqlar, ochiq manbalar, tavsiya beruvchilar, vakolatli vakillar va xodimlarni tanlash yoki mehnat safarbarligi jarayonlarida ishtirok etuvchi boshqa tashkilotlardan olinishi mumkin.

Veb-saytimizdan foydalanganingizda ayrim texnik ma’lumotlar, jumladan IP-manzil, brauzer turi, qurilma haqidagi ma’lumotlar, tashrif buyurilgan sahifalar va sayt foydalanishiga oid asosiy ma’lumotlar avtomatik ravishda yig‘ilishi mumkin.

Biz shaxsga doir ma’lumotlardan faqat faoliyatimizni yuritish, xodimlarni tanlash bo‘yicha xizmatlarni ko‘rsatish va qonuniy majburiyatlarimizni bajarish uchun asosli ravishda zarur bo‘lgan hajmda foydalanamiz.

Bu so‘rovlarni ko‘rib chiqish, nomzodlarni baholash, mos vakansiyalarni tanlash, potensial ish beruvchilar bilan hamkorlik qilish, suhbatlarni tashkil etish, ishga qabul qilish jarayonini qo‘llab-quvvatlash va mehnat safarbarligini tashkil etishni o‘z ichiga olishi mumkin.

Shaxsga doir ma’lumotlar malaka va hujjatlarni tekshirish, biznes munosabatlarini boshqarish, zarur hujjatlarni yuritish, xizmatlarimizni takomillashtirish, ATLAning qonuniy manfaatlarini himoya qilish va amaldagi qonunchilik yoki tartibga soluvchi talablarni bajarish uchun ham ishlatilishi mumkin.

Agar amaldagi qonunchilik shaxsga doir ma’lumotlarni qayta ishlash uchun huquqiy asos mavjud bo‘lishini talab qilsa, ATLA bunday qayta ishlashni qonunda nazarda tutilgan bir yoki bir nechta asoslar bo‘yicha amalga oshiradi.

Bunday asoslarga sizning roziligingiz, shartnomani bajarish yoki uni tuzishdan oldingi choralarni ko‘rish, qonuniy majburiyatlarni bajarish, shuningdek xodimlarni tanlash va ishchi kuchi bilan ta’minlash xizmatlarini ko‘rsatish hamda himoya qilish bilan bog‘liq qonuniy manfaatlarimiz kirishi mumkin.

Agar ma’lumotlar sizning roziligingiz asosida qayta ishlanayotgan bo‘lsa, amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan tartibda ushbu rozilikni qaytarib olishingiz mumkin. Rozilikni qaytarib olish boshqa qonuniy asosda amalga oshirilishi mumkin bo‘lgan qayta ishlashga ta’sir qilmaydi.

Xalqaro xodimlarni tanlash faoliyati doirasida ATLA nomzodlarni baholash va ularni potensial ishga joylashtirish maqsadida ish beruvchilarga taqdim etish uchun shaxsga doir ma’lumotlarni qayta ishlashi mumkin.

Nomzod haqidagi ma’lumotlar uning muayyan vakansiyaga muvofiqligini baholash yoki ishga qabul qilish jarayonini davom ettirish uchun asosli ravishda zarur bo‘lgan hollarda potensial yoki amaldagi ish beruvchilarga taqdim etilishi mumkin.

Lavozim va boriladigan mamlakatga qarab, ishga joylashtirish, immigratsiya jarayonlari, vizalar, ishlash uchun ruxsatnomalar, safar, ishga qabul qilish yoki safarbarlik uchun qo‘shimcha ma’lumotlar talab qilinishi mumkin.

Biz qayta ishlanadigan ma’lumotlar hajmini tegishli xodimlarni tanlash yoki ishga joylashtirish maqsadi uchun asosli ravishda zarur bo‘lgan daraja bilan cheklashga intilamiz.

ATLA shaxsga doir ma’lumotlarni sotmaydi.

Xizmatlarimizni ko‘rsatish uchun zarur bo‘lgan hollarda biz shaxsga doir ma’lumotlarni potensial va amaldagi ish beruvchilar, xodimlarni tanlash bo‘yicha hamkorlar, bog‘liq tashkilotlar, professional maslahatchilar va xizmat ko‘rsatuvchilarga taqdim etishimiz mumkin.

Xodimlarni tanlash, ishga joylashtirish, migratsiya yoki qonunchilik talablariga rioya qilish bilan bog‘liq qonuniy jarayonlarni amalga oshirish uchun zarur bo‘lsa, ma’lumotlar migratsiya organlari, davlat va tartibga soluvchi organlar, elchixonalar, konsulliklar va boshqa tashkilotlarga ham taqdim etilishi mumkin.

Shuningdek, qonunchilik, sud qarori yoki boshqa qonuniy jarayon talab qilgan hollarda, yoxud ATLAning, foydalanuvchilar, nomzodlar yoki mijozlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun asosli ravishda zarur bo‘lsa, ma’lumotlarni oshkor qilishimiz mumkin.

ATLA xalqaro xodimlarni tanlash sohasida faoliyat yuritgani sababli shaxsga doir ma’lumotlaringiz dastlab olingan mamlakatdan boshqa mamlakatlarga uzatilishi, u yerdan foydalanilishi yoki u yerda qayta ishlanishi mumkin.

Bunday mamlakatlarda shaxsga doir ma’lumotlarni himoya qilish bo‘yicha boshqa qonunlar va standartlar amal qilishi mumkin.

Amaldagi qonunchilik talab qilgan hollarda ATLA shaxsga doir ma’lumotlarning xalqaro uzatilishi tegishli huquqiy mexanizmlar va himoya choralaridan foydalangan holda amalga oshirilishini ta’minlash uchun oqilona choralar ko‘radi.

Agar shaxsga doir ma’lumotlar O‘zbekistonda yig‘ilsa yoki qayta ishlansa, ATLA bunday qayta ishlashni O‘zbekiston Respublikasining shaxsga doir ma’lumotlar va ularni himoya qilish sohasidagi amaldagi qonunchiligi talablariga muvofiq amalga oshirishga intiladi.

Bu shaxsga doir ma’lumotlarni yig‘ish, qayta ishlash, saqlash, himoya qilish va uzatishga nisbatan qo‘llaniladigan talablarni o‘z ichiga oladi.

Agar qonunchilikda shaxsga doir ma’lumotlarni saqlash, lokalizatsiya qilish yoki transchegaraviy uzatish bo‘yicha maxsus talablar belgilangan bo‘lsa, ATLA ushbu talablarga rioya qilish uchun oqilona choralar ko‘radi.

Biz shaxsga doir ma’lumotlarni faqat ular olingan maqsadlarga erishish uchun asosli ravishda zarur bo‘lgan muddat davomida saqlaymiz. Bunga xodimlarni tanlash, shartnomalarni bajarish, ma’muriy jarayonlar, qonunchilik va tartibga soluvchi talablarni bajarish kiradi.

Agar amaldagi qonunchilik bunga ruxsat bersa, nomzodlarning ma’lumotlari kelajakdagi vakansiyalar uchun ularning nomzodini ko‘rib chiqish maqsadida saqlanishi mumkin.

Shaxsga doir ma’lumotlar boshqa kerak bo‘lmaganda, biz amaldagi tartib va qonuniy majburiyatlarga muvofiq ularni o‘chirishimiz, anonimlashtirishimiz yoki xavfsiz tarzda yo‘q qilishimiz mumkin.

ATLA shaxsga doir ma’lumotlarni ruxsatsiz kirish, tasodifiy yo‘qotish, noqonuniy foydalanish, o‘zgartirish, oshkor qilish yoki yo‘q qilishdan himoya qilishga qaratilgan oqilona texnik va tashkiliy choralarni qo‘llaydi.

Shaxsga doir ma’lumotlardan foydalanish huquqi xodimlar, pudratchilar, hamkorlar va xizmat ko‘rsatuvchilarga faqat qonuniy ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan darajada taqdim etiladi.

Shu bilan birga, ma’lumotlarni elektron uzatish yoki saqlashning hech bir usuli mutlaq xavfsizlikni kafolatlay olmaydi.

Amaldagi qonunchilikka qarab, ATLA tomonidan qayta ishlanayotgan shaxsga doir ma’lumotlaringizga nisbatan muayyan huquqlarga ega bo‘lishingiz mumkin.

Bunday huquqlar shaxsga doir ma’lumotlaringizga kirishni so‘rash, noto‘g‘ri ma’lumotlarni tuzatish, qonunda nazarda tutilgan hollarda ma’lumotlarni o‘chirish, ularni qayta ishlashni cheklash yoki unga e’tiroz bildirish, rozilikni qaytarib olish hamda ma’lumotlaringiz qanday qayta ishlanayotgani haqida ma’lumot olish huquqini o‘z ichiga olishi mumkin.

Ayrim huquqlarni amalga oshirish qonunchilik talablari, qonunda nazarda tutilgan istisnolar yoki boshqa qonuniy asoslar bilan cheklanishi mumkin.

Shaxsga doir ma’lumotlar bilan bog‘liq so‘rovlarni ushbu Maxfiylik siyosatining oxirida ko‘rsatilgan aloqa ma’lumotlari orqali yuborishingiz mumkin.

Veb-saytimiz saytning ishlashi, xavfsizligi, tahlili va samaradorligini ta’minlash uchun zarur bo‘lgan cookie fayllari va o‘xshash texnologiyalardan foydalanishi mumkin.

Agar amaldagi qonunchilikda talab qilinsa, majburiy bo‘lmagan cookie fayllari yoki shunga o‘xshash texnologiyalar faqat tegishli rozilik olinganidan keyin qo‘llaniladi.

Shuningdek, brauzeringiz sozlamalari orqali ayrim cookie fayllarini boshqarishingiz mumkin.

Veb-saytimiz yoki xabarlarimiz uchinchi tomonlarga tegishli veb-saytlar, platformalar va xizmatlarga havolalarni o‘z ichiga olishi mumkin.

ATLA mustaqil uchinchi tomon resurslarining maxfiylik amaliyotlari, mazmuni yoki xavfsizligi uchun javobgar emas. Shaxsga doir ma’lumotlarni tashqi xizmatga taqdim etishdan oldin uning maxfiylik siyosati bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

ATLAning xodimlarni tanlash va ishchi kuchi bilan ta’minlash xizmatlari asosan voyaga yetgan shaxslar uchun mo‘ljallangan va bolalarga yo‘naltirilmagan.

Qonun bilan ruxsat etilgan va muayyan qonuniy maqsad uchun zarur bo‘lgan holatlar bundan mustasno, biz veb-saytimiz orqali voyaga yetmaganlarning shaxsga doir ma’lumotlarini ataylab yig‘ishga intilmaymiz.

Xizmatlarimiz, biznes jarayonlarimiz, texnologiyalarimiz yoki amaldagi qonunchilikdagi o‘zgarishlarni hisobga olgan holda ushbu Maxfiylik siyosatini vaqti-vaqti bilan yangilashimiz mumkin.

Siyosat yangilanganda uning yangi tahriri ushbu sahifada amaldagi yangilanish sanasi bilan e’lon qilinadi.